Desarrollo profesional

Muchas personas creen que fallan en sus objetivos por falta de disciplina o de organización. A veces ocurre, pero no siempre esa es la causa principal. En muchos casos, el problema no está en no [...]

Cuando termina el año, muchas personas sienten la necesidad de parar y revisar lo vivido. Es una práctica valiosa, pero no siempre se hace de la mejor manera. A menudo, el balance del año se [...]

Fijar objetivos al empezar el año puede ayudarte a tomar mejores decisiones, mantener el foco y avanzar con más intención. El problema es que muchas personas se proponen metas demasiado vagas, [...]

Muchas personas intentan gestionar su tiempo mejor usando una agenda, una libreta o una lista de tareas. Eso puede ayudar, pero no siempre resuelve el problema de fondo. La verdadera pregunta no [...]

Motivar a un equipo no consiste en dar discursos inspiradores de vez en cuando. Consiste en crear, día a día, las condiciones para que las personas se sientan valoradas, implicadas y capaces de [...]

La idea de los “tres cerebros” resulta atractiva porque ayuda a explicar algo que todos vivimos: no decidimos solo con la razón. Lo que piensas, sientes, comes, intuyes y cómo reacciona tu cuerpo [...]

Los conflictos en la empresa son inevitables. Forman parte de la convivencia, de la toma de decisiones, de las diferencias de criterio y de la presión del día a día. El problema no es que [...]

Cuando tienes demasiadas tareas, es fácil acabar haciendo primero lo más urgente, aunque no sea lo más importante. Y cuando eso se repite, aparece una sensación muy común: estar siempre ocupado, [...]

Muchas veces no es el entorno, ni la dificultad, ni siquiera la falta de capacidad lo que más frena a una persona. Lo que más condiciona sus resultados suele estar dentro: sus creencias, sus [...]

En muchas organizaciones se habla mucho de resultados, objetivos, procesos y productividad, pero se dedica muy poco tiempo a algo igual de decisivo: valorar a las personas. Reconocer el trabajo [...]